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赢之有路 | 新宝GG合规文化周圆满收官
2026年10月19日至23日,新宝GG合规文化周活动圆满进行。本届文化周以"赢之有路"为主题,号召海内表6000多名员工共同参加,让合规理想深刻人心。

高规格启动:治理层见证
10月19日,近40位集团治理层代表出席见证合规文化周启动?皇降比,公司正式颁布利益矛盾治理有关造度,并同步启动利益矛盾申报,把承诺落到实处。
一周“合规充电站”:干货满满
为期一周的合规文化周活动内容丰硕、密度十足,选取线上线下相结合的方式,五大主题层层发展:贸易奥秘;,学会鉴别并守住公司无形资产;反贸易贿赂,划清业务往来红线;学术推广合规,穿透监管要求,护航学术与三方合作;知识产权与告白合规,厘清著述权使用天堑与药品告白红线;反诈防骗,更请来公安机关专家现场授课,拆解多侄嗫骗套路。

有态度,也有意思:参加,就是最直接的表态
活动期间,签到打卡、知识答题、现场互动积分等环节轮流登场。各部门踊跃参加、周到高涨——用签到亮出态度,用答题检验认知,用互动沉淀共识,让合规既“有意思”,又“有意思”。

星光时刻:合规之星揭晓
经过一周的角逐,最终评比出3个“部门合规之星”与10位“幼我合规之星”。每一座奖杯背后,都是一份对合规确当真与对峙。
合规之星:镇痛事业部尧红 很荣幸获评合规之星,对我来说既是激励更是一份责任。这次参加合规系列活动,让我对合规不再停顿在条文认知,更深切体味到合规是业务行稳致远的根基。一场场案例分享、一次次互换钻研,助我跳出固有的思想定式,实时发现岗位工作中容易被忽视的潜在风险。合规不是约束,而是;。后续我也会对峙学在日常、守在细节,把合规意识融入每一项工作,和身边同事携手同业,共同坚守合规初心。 合规之星:内审部王钧 这次活动不只是单向授课,打卡答题、现场互动积分这些大局,让合规进建不单调。各人自动参加、积极互换,在答题中查漏,在互动中统一认知。合规不再是抽象条文,而是贯通全业务的行动标尺。后续我会把学到的内容内化到工作中,持续靠前鉴别风险、做实关环管控,和同事们一路共筑合规防线,助力新宝GG高质量发展。 合规之星:产品开发部刘丰源 一周的合规文化周,比我预期的更“解渴”。线上线下联动的主题进建,把从前停顿在“知路”层面的红线,讲成了能当场判断的具体场景,这些以前吞吐的地带,此刻有了明确答案。 作为信息中心的一员,我更在意的是另一层:合规不能只靠幼我记性和自觉,更该被“做进流程”。我筹算把这次学到的判断规定,尽量固化到日常的系统与流程里,让合规从“要我遵守”造成“系统助我守住”。 打卡答题、互动积分这种大局,也让我扭转了对合规培训的刻板印象。合规从来不是法务一个部门的事,是全员一路守住的底线。

合规,是新宝GG对峙持久主义的底座能力,文化周虽已闭幕,但合规的种子已经种下——让我们共同守住底线、红线,让“干事守底线,赢之有路”成为习惯,共同迈向“最受信任的国际造药企业”的愿景。
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